社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、労災上乗せ等各種完備。

健康管理

定期健康診断を年1回全社員に実施。
ストレスチェックテストを年1回全社員に実施。

厚生施設

リゾートマンション「スパックス鬼怒川」　社員の宿泊利用制度あり。

人材育成

役職や各々のスキルに応じて各種研修体制を準備。

• 新入社員研修…入社後3か月間、OJT研修を通して製品の製造から営業のノウハウまで総合的に学習する。
• 社内研修…新製品や改良製品に関して、実習を含めた勉強会を適宜開催。
• 必修研修（階層別研修）…部署・役職に応じて必要な知識・スキルを習得するためのカリキュラムを設定。
• 選択研修…各社員年1回まで、所定のラインナップから任意の研修に参加可能。
• 技術力テスト…年2回、社員の製品知識の向上を目的に筆記テストを実施。

社宅・寮

本社近隣に完備（男性寮、女性寮・世帯寮）。

職能校

日本アス・日新防水技術者養成校の開校…年1回、組合員などより参加者を募り開催、
防水についての基本知識や専門家による講義を行う。東京都より職能訓練校として認定。

その他の制度

中退共、財形住宅貯蓄制度、社内預金制度、慶弔見舞金など。